Sie sind erfahren im HR Controlling oder haben Ihre Wurzeln in der Lohnbuchhaltung, möchten mehr und haben das Zeug für unseren Kunden, ein Dienstleistungsunternehmen im Großraum Düsseldorf direkt unter der Personalleitung das HR Controlling aufzubauen? Dann lesen Sie weiter…
Wir bieten Ihnen ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie Schulungen und ein dynamisches Umfeld, in dem Sie gestalten können.
Wir suchen Sie als HR Controller m/w
Ihre Aufgaben
- Konzeptioneller und operativer Aufbau sowie die Weiterentwicklung und Durchführung des Personalcontrollings
- Aktive Mitarbeit in der Entwicklung und Implementierung von Personal-Controlling-Instrumenten, insbesondere im Hinblick auf aussagekräftige Auswertungen und Kennzahlen.
- Soll-/Ist-Analysen, Sonderanalysen
- Analysen zur Personalkostenentwicklung in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Unterstützung der Fachbereiche bei Fragen bzgl. des Personalcontrollings
- Aufbereitung und Präsentation von Analysen für die Geschäftsleitung
- Unterstützung bei der Implementierung von (systemseitigen) Änderungen der Lohn- und Gehalts-Prozesse
- Unterstützung bei der Qualitätssicherung der Payroll im Monatsabschluss
- Mitarbeit an Personalprojekten und Übernahme von Teilprojekten mit dem Schwerpunkt Personalcontrolling und -steuerung
- Unterstützung bei der Durchführung von Schulungen zum Einsatz von Controlling Tools
Unsere Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (Uni/FH/BA) mit Schwerpunkt Controlling oder Personalwesen, bzw. vergleichbare Qualifikationen inkl. entsprechenden Fortbildungen
- Fundierte Erfahrungen im Personalcontrolling und Erfahrung in der Definition von HR Kennzahlen und des Designs von HR Dashboards
- Sehr gute Anwenderkenntnisse der HR Systeme SAP HCM und MS- Office, insbesondere Excel, sind eine Voraussetzung
- Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität
- Einsatzbereitschaft, Flexibilität und positive Einstellung zu strukturellen oder systemseitigen Änderungen
- Hohe Service- und Kundenorientierung sowie soziale Kompetenz
- Selbständige, sorgfältige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sie haben Interesse? Dann bewerben Sie sich bitte über Kompass Recruitment mit Ihrem Lebenslauf an bewerber@kompassrecruitment.com.
Ansprechpartner:
Chris Fitzgerald +49 211 5469 1776 oder Angela Fitzgerald +49211 5469 22332.
